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Karriere

Ihre Karriere bei thyssenkrupp MillServices & Systems

Kommen auch Sie zum Premiumpartner und Mehrwertlieferanten für verschiedenste Industrien in Deutschland und ganz Europa!

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Warum thyssenkrupp MillServices & Systems?

Die thyssenkrupp MillServices & Systems ist ein führender Anbieter von Industriedienstleistungen. Jahrzehntelange Erfahrung, fundiertes Markt- und Branchen-Know-how und in erster Linie das nahezu einzigartige Leistungsspektrum machen uns zum Premiumpartner und Mehrwertlieferanten für verschiedenste Industrien in Deutschland und ganz Europa. Durch dieses in seiner Breite und Tiefe nahezu einzigartige Leistungssystem sind wir in der Lage, für unsere Kunden absolut maßgeschneiderte und innovative Lösungskonzepte zu entwickeln und diese professionell, wirtschaftlich und zuverlässig umzusetzen.

Sie suchen neue Herausforderungen? Sie sind einsatzfreudig, flexibel und innovativ? Dann passen Sie zu uns und unserer Philosophie. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:

  • für den gewerblichen oder Angestelltenbereich
  • um Ausbildungsplätze
  • um Studien- und Diplomarbeiten
  • um Praktika
  • um Ferienjobs für Schüler/Studenten

Für offene Stellen klicken Sie bitte auf den Link „Globales Jobboard“

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Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter steht für uns an erster Stelle.

Jeder, der bei thyssenkrupp arbeitet, soll dabei sicher sein und wohlbehalten nach Hause zurückkehren. Das hat für uns höchste Priorität und daran arbeiten wir jeden Tag. Wir wollen die Anzahl der Unfälle reduzieren, indem wir systematisch unsichere Zustände und Handlungen beseitigen. Unserer Vision ist ganz klar: "Null-Unfälle".

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Wenn Sie sich für das Thema Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im thyssenkrupp Konzern interessieren, klicken Sie bitte hier:

https://www.thyssenkrupp.com/de/unternehmen/nachhaltigkeit/mitarbeiter/arbeitssicherheit-und-gesundheitsschutz/#

Gelebte Integration bei thyssenkrupp MillServices & Systems

Förderung von Menschen mit Behinderung

Im Jahr 2015 hat sich thyssenkrupp ausdrücklich in einer Erklärung zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen bekannt. In der gemeinsamen Erklärung von Konzernvorstand und Arbeitnehmervertretern verpflichten wir uns dazu, Menschen mit Behinderungen den Einstieg bei thyssenkruppp zu erleichtern, sie zu fördern und regelmäßig über die Fortschritte in der Inklusion zu berichten. Inklusion zielt auf die gleichberechtigte Teilhabe und Zugehörigkeit aller Menschen am gesellschaftlichen Leben. Niemand soll wegen einer Behinderung vom selbstbestimmten Leben ausgeschlossen sein, was das Recht auf Bildung und das Recht auf Arbeit beinhaltet. Wir bei thyssenkrupp sehen die Inklusion in der Arbeitswelt – also die selbstbestimmte und gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsleben – als eine besondere unternehmerische Verpflichtung an. Derzeit arbeiten in den deutschen Konzernunternehmen rund 3.300 Menschen mit Behinderungen.

Vielfalt

Vielfalt macht erfolgreich

Wir bei thyssenkrupp sind fest davon überzeugt, dass unterschiedliche Kulturen uns bereichern und das Zusammenleben und das gemeinsame Arbeiten schöner und erfolgreicher machen. Wir bekennen uns damit ausdrücklich zu einer Unternehmenspolitik, die Vielfalt schätzt, fördert und ihre Potenziale hebt.

Das haben wir zum Beispiel auch in unserem Leitbild, unseren Prinzipien für Führungskräfte und mit der Unterzeichnung der "Charta der Vielfalt" festgeschrieben. Diversity & Inclusion- Management ist deshalb fester Bestandteil unserer Personalpolitik.

Förderung von Frauen im Konzern

Ziel vor Augen: Bis 2020 wollen wir 15 Prozent Frauen mit Führungspositionen im Konzern.

Unsere Maßnahmen zeigen Wirkung: Im abgelaufenen Geschäftsjahr stieg der Frauenanteil in Führungspositionen bereits um 1,4 Prozentpunkte auf 10,2 Prozent (Vorjahr: 8,8 Prozent). thyssenkrupp hat im Jahr 2011 die gemeinsame Erklärung "Frauen in Führungspositionen" der 30 DAX-Unternehmen unterzeichnet. Wir stehen eindeutig hinter den in der Erklärung genannten Zielen – wie beispielsweise der Förderung von MINT-Fächern. thyssenkrupp engagiert sich gemeinsam mit Technischen Universitäten im Karriere-Netzwerk "Femtec", das Studentinnen in technischen Fächern gezielt fördert. Auf diese Weise erleichtern wir den Einstieg weiblicher Talente in ingenieurwissenschaftliche Berufe.

Gesetz zur Förderung der Teilhabe von Frauen an Führungspositionen

Festlegungen zur Förderung der Teilhabe von Frauen an Führungspositionen nach § 76 Absatz 4 und § 111 Absatz 5 des Aktiengesetzes

Durch das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst vom Mai 2015 sind in Deutschland bestimmte Gesellschaften verpflichtet, erstmals Zielgrößen für den Frauenanteil im Aufsichtsrat, Vorstand und den nachfolgenden zwei Führungsebenen festzulegen und zu bestimmen, bis wann der jeweilige Frauenanteil erreicht werden soll. Der Aufsichtsrat der thyssenkrupp AG hat am 09.09.2015 für den Frauenanteil im Vorstand der thyssenkrupp AG eine Zielgröße von null Prozent und eine Umsetzungsfrist bis zum 30.06.2017 beschlossen. Das ist der aktuelle Stand. Für den Aufsichtsrat der thyssenkrupp AG ist ab dem 01.01.2016 der feste gesetzliche Mindestanteil von jeweils 30 Prozent an Frauen und Männern bei Neubesetzungen von Aufsichtsratsmandaten zu beachten.

Für die erste Führungsebene unterhalb des Vorstands hat der Vorstand der thyssenkrupp AG eine Zielgröße von acht Prozent und eine Umsetzungsfrist bis zum Ablauf des 30.06.2017 beschlossen. Für die zweite Führungsebene unterhalb des Vorstands hat der Vorstand der thyssenkrupp AG eine Zielgröße von 23 Prozent und eine Umsetzungsfrist bis zum Ablauf des 30.06.2017 beschlossen. Die Zielgröße für die erste Führungsebene bedeutet eine Steigerung des derzeitigen Frauenanteils, der bei fünf Prozent liegt. Die Zielgröße für die zweite Führungsebene wahrt den derzeitigen Stand. Dies schließt eine Steigerung des Frauenanteils auf dieser Führungsebene selbstverständlich nicht aus. Die Umsetzungsfrist schöpft den zulässigen Rahmen für die erstmalige Festlegung der Umsetzungsfrist aus.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Arbeit ist ein großer Teil unseres Lebens. Dabei darf man den anderen Teil nicht vergessen. Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist uns wichtig. Deshalb ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein fester Bestandteil unseres Diversity Managements. Mit Angeboten wie Eltern-Kind-Büros, Dienstleistern für Kinderbetreuung oder Hotlines für Angehörigenpflege und psychosoziale Hilfe unterstützen wir unsere Mitarbeiter weltweit.

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